競業避止義務とは、企業が社員に対して、退職後一定期間内に競合する企業に転職しないことを求める義務のことです。この義務は、会社が内部情報の流出を防ぐために課すことができます。しかし、憲法が職業選択の自由を保障する一方で、義務はどこまで認められるかが問題となっています。
競業避止義務に関する男性の体験談が紹介されています。男性は映像制作会社で働いており、退職時に同業他社に転職しないという誓約書にサインするよう求められました。同業他社への就職だけでなく、起業も制限する文面だったため、男性は納得できなかったそうです。男性は30年以上この業界で経験を積んでおり、別の業種への転職は考えられなかったそうです。
競業避止義務は、労働契約法の中で示されている考え方です。国は会社が社員に義務を課す際、有効となるポイントを挙げています。例えば、対象となる従業員や退職者は、企業情報に触れる地位や立場にあるかどうか、会社が守りたい情報は取引先や顧客の情報、独自の研究内容や製造技術など企業秘密として取り扱うのが適当なものかどうかなどです。
福岡県社会保険労務士会の柴田雄祥副会長によると、企業は義務を無制限に設定できないが、合理的な範囲内なら認められることもあるそうです。例えば情報にアクセスできない立場だったのに、退職後に同業種に就けない期間が長いケースなどは裁判で無効となる可能性があるそうです。
以上を踏まえて、このページの記事を要約すると、「競業避止義務」という企業が社員に課す退職後一定期間内に競合する企業への転職を禁じる義務について解説した記事です。憲法が保障する職業選択の自由とどこまで認められるか問題視されています。
